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當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展是適應(yīng)發(fā)展新變化、貫徹發(fā)展新理念的關(guān)鍵所在。
作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的主體,企業(yè)加快從要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型是必然之舉。
為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型,企業(yè)必須制定明確合理的創(chuàng)新規(guī)劃,指引企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)?;诖?,博爾森咨詢(xún)研究院提出企業(yè)創(chuàng)新體系,包含創(chuàng)新目標(biāo)系統(tǒng)、創(chuàng)新行為系統(tǒng)、創(chuàng)新動(dòng)力系統(tǒng)和創(chuàng)新支撐系統(tǒng)。
四大系統(tǒng)貫穿創(chuàng)新規(guī)劃制定的邏輯鏈條,涵蓋企業(yè)創(chuàng)新過(guò)程中相互影響、相互作用的諸多關(guān)鍵要素,有助于企業(yè)制定創(chuàng)新規(guī)劃,完成創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型,實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
企業(yè)創(chuàng)新目標(biāo)是對(duì)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的預(yù)期成果和總體部署的闡釋和描述,指導(dǎo)和促進(jìn)企業(yè)在創(chuàng)新行為系統(tǒng)、創(chuàng)新動(dòng)力系統(tǒng)、創(chuàng)新支撐系統(tǒng)層面的創(chuàng)新活動(dòng)。這些創(chuàng)新活動(dòng)的開(kāi)展助力企業(yè)進(jìn)行規(guī)模擴(kuò)張、結(jié)構(gòu)升級(jí),進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
通常來(lái)說(shuō),企業(yè)創(chuàng)新目標(biāo)總體包括遠(yuǎn)景目標(biāo)、財(cái)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)目標(biāo)和組織目標(biāo)。同時(shí),企業(yè)在制定創(chuàng)新目標(biāo)時(shí)也應(yīng)關(guān)注創(chuàng)新行為系統(tǒng)、創(chuàng)新動(dòng)力系統(tǒng)、創(chuàng)新支撐系統(tǒng)的建設(shè)目標(biāo)。
企業(yè)創(chuàng)新行為系統(tǒng)是企業(yè)創(chuàng)新體系的核心系統(tǒng),是企業(yè)創(chuàng)新的重大外象表現(xiàn),由科技創(chuàng)新、產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新構(gòu)成。在企業(yè)制定創(chuàng)新規(guī)劃的過(guò)程中,明確這三類(lèi)創(chuàng)新行為的方向與路徑至關(guān)重要。
科技創(chuàng)新是原創(chuàng)性科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新的總稱(chēng),指創(chuàng)造和應(yīng)用新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝的過(guò)程,其中最重要的是開(kāi)發(fā)和應(yīng)用技術(shù)。
企業(yè)在確定科技創(chuàng)新的方向時(shí),應(yīng)圍繞核心產(chǎn)業(yè)的科技地圖,在核心技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)、一般技術(shù)和通用技術(shù)四個(gè)層次的技術(shù)中進(jìn)行篩選,明確科技創(chuàng)新的技術(shù)路線。
實(shí)現(xiàn)四類(lèi)技術(shù)創(chuàng)新的典型路徑通常包括自主研發(fā)、合作研發(fā)、專(zhuān)利購(gòu)買(mǎi)以及研發(fā)外包。
自主研發(fā)往往耗時(shí)較長(zhǎng)、耗費(fèi)較高,但是企業(yè)可以保持技術(shù)開(kāi)發(fā)和使用的完全控制權(quán),并且防止技術(shù)外泄。
因而,自主研發(fā)模式成為了資金雄厚、時(shí)間充裕的企業(yè)的首要之選。自主研發(fā)模式通常通過(guò)自建重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)中心、技術(shù)研究院等方式實(shí)現(xiàn)。
合作研發(fā)模式是企業(yè)科技創(chuàng)新的常見(jiàn)途徑。
主要的合作研發(fā)類(lèi)型有企業(yè)間的合作研發(fā)和產(chǎn)學(xué)研合作研發(fā)。
企業(yè)間的合作研發(fā)表現(xiàn)為企業(yè)與產(chǎn)品相同或相近的其他企業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈上下游主體組成技術(shù)聯(lián)盟,共同開(kāi)發(fā)或改進(jìn)技術(shù);產(chǎn)學(xué)研合作則是企業(yè)與高等院校、科研院所、行業(yè)組織等機(jī)構(gòu)合作,實(shí)現(xiàn)多方資源整合和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。
企業(yè)為了縮短研發(fā)時(shí)間、快速擁有領(lǐng)先技術(shù),有時(shí)會(huì)選擇購(gòu)買(mǎi)技術(shù)專(zhuān)利。但專(zhuān)利購(gòu)買(mǎi)實(shí)際上是一種看不見(jiàn)、摸不著的技術(shù)交易,在購(gòu)買(mǎi)專(zhuān)利技術(shù)時(shí),購(gòu)買(mǎi)方相對(duì)而言承擔(dān)著更大的資金和技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。
研發(fā)外包也稱(chēng)委托研發(fā),是指當(dāng)企業(yè)認(rèn)為自己不具備研發(fā)能力或研發(fā)能力不如外界專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)時(shí),或當(dāng)一些技術(shù)研發(fā)過(guò)程比較復(fù)雜、光靠企業(yè)自身難以實(shí)現(xiàn)時(shí),將部分或全部需要投入大量資源的技術(shù)研發(fā)工作外包給在對(duì)應(yīng)領(lǐng)域更專(zhuān)業(yè)、更優(yōu)秀的企業(yè)、高校或科研院所。
產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新是指創(chuàng)造某種新產(chǎn)品或?qū)δ骋恍禄蚶袭a(chǎn)品的功能進(jìn)行創(chuàng)新并提供新的或改進(jìn)的服務(wù)方式,使?jié)撛谟脩?hù)感受到不同于從前的嶄新內(nèi)容。
企業(yè)在開(kāi)展產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新時(shí),應(yīng)以客戶(hù)為導(dǎo)向,選擇拓展產(chǎn)品品類(lèi)、提升產(chǎn)品質(zhì)量或優(yōu)化服務(wù)體驗(yàn)。
圍繞“以客戶(hù)為導(dǎo)向”這一核心點(diǎn),企業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新的途徑分為建立客戶(hù)連接、獲取與分析數(shù)據(jù)以及優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù)三個(gè)步驟。
企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新首先要明確服務(wù)的客戶(hù)群體以及他們的需求,為掌握客戶(hù)需求,企業(yè)進(jìn)行的第一個(gè)關(guān)鍵步驟是建立與客戶(hù)之間的連接,提供客戶(hù)反映消費(fèi)偏好和表達(dá)訴求的渠道。
通常企業(yè)采取線上平臺(tái)、應(yīng)用與線下門(mén)店相結(jié)合的方式,吸引客戶(hù)消費(fèi)產(chǎn)品和體驗(yàn)服務(wù)并留下反饋意見(jiàn),從而和客戶(hù)之間建立起緊密的聯(lián)系。
建立與客戶(hù)的緊密連接后,企業(yè)需要對(duì)客戶(hù)的消費(fèi)偏好、消費(fèi)頻率、群體分布、反饋意見(jiàn)等數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理與分析,精準(zhǔn)掌握客戶(hù)需求。
為此,企業(yè)應(yīng)加快數(shù)字化建設(shè)進(jìn)度,重點(diǎn)關(guān)注大數(shù)據(jù)應(yīng)用技術(shù),打造高效精準(zhǔn)的信息化系統(tǒng),深度挖掘客戶(hù)需求數(shù)據(jù),捕捉客戶(hù)消費(fèi)需求痛點(diǎn)。
獲得客戶(hù)需求數(shù)據(jù)和分析結(jié)果后,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)數(shù)據(jù)分析的結(jié)果改善現(xiàn)有產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量和方式。
通常企業(yè)可通過(guò)自主創(chuàng)新、合作創(chuàng)新和外部獲取的方式實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新改善。
其中,自主創(chuàng)新適合研發(fā)能力較強(qiáng)的大型企業(yè);合作創(chuàng)新分為委托創(chuàng)新與聯(lián)合創(chuàng)新,是科研人員不足、研究基礎(chǔ)薄弱或資源能力較差企業(yè)的最佳選擇;外部獲取有創(chuàng)新引進(jìn)、企業(yè)并購(gòu)、授權(quán)許可三種形式。
商業(yè)模式是指一個(gè)企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值、傳遞價(jià)值以及獲取價(jià)值的核心邏輯和運(yùn)行機(jī)制,由客戶(hù)細(xì)分、客戶(hù)關(guān)系、渠道通路、價(jià)值主張、關(guān)鍵業(yè)務(wù)、核心資源、重要合作、收入來(lái)源、成本結(jié)構(gòu)九個(gè)基本要素組成。
因此,商業(yè)模式創(chuàng)新以?xún)r(jià)值鏈為基礎(chǔ),其創(chuàng)新方向圍繞價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值傳遞和價(jià)值獲取三個(gè)層面的改變進(jìn)行,每一環(huán)節(jié)上的創(chuàng)新都可能形成一種成功的商業(yè)模式。
從企業(yè)創(chuàng)新的角度來(lái)看,商業(yè)模式創(chuàng)新的路徑總體可歸結(jié)為三類(lèi):圍繞業(yè)務(wù)的商業(yè)模式創(chuàng)新、圍繞鏈條的商業(yè)模式創(chuàng)新和圍繞平臺(tái)的商業(yè)模式創(chuàng)新。
業(yè)務(wù)是商業(yè)模式的核心,決定了企業(yè)在市場(chǎng)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)者、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)以及市場(chǎng)戰(zhàn)略。通過(guò)拓展、優(yōu)化業(yè)務(wù)布局,企業(yè)能夠抓住未來(lái)有發(fā)展?jié)摿Φ氖袌?chǎng)機(jī)會(huì),擴(kuò)大業(yè)務(wù)所服務(wù)的客戶(hù)群體,提升市場(chǎng)影響力。
同時(shí),多元化業(yè)務(wù)帶來(lái)了多樣化的收入來(lái)源,有助于企業(yè)改善收入結(jié)構(gòu),增強(qiáng)盈利能力,還可能幫助企業(yè)與不同利益相關(guān)對(duì)象建立多種類(lèi)型的合作伙伴關(guān)系,進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)的伙伴關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
多個(gè)要素的創(chuàng)新環(huán)環(huán)相扣,共同構(gòu)成了新的商業(yè)模式。
圍繞鏈條的商業(yè)模式創(chuàng)新是指企業(yè)以現(xiàn)有業(yè)務(wù)為基礎(chǔ),圍繞主業(yè)向產(chǎn)業(yè)鏈上下游延伸,構(gòu)建起全產(chǎn)業(yè)鏈閉環(huán),改變企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈中原有的位置和單一角色,從而構(gòu)建新的商業(yè)模式。
這一方式有助于圍繞產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)建的各個(gè)業(yè)務(wù)形成協(xié)同效應(yīng),推動(dòng)各個(gè)業(yè)務(wù)板塊協(xié)同發(fā)展,同時(shí)形成新的盈利模式,幫助企業(yè)進(jìn)一步獲取資源、降低風(fēng)險(xiǎn)。
圍繞平臺(tái)的商業(yè)模式創(chuàng)新體現(xiàn)為企業(yè)基于用戶(hù)的某種需求,打造以平臺(tái)為核心的生態(tài)系統(tǒng)。
企業(yè)將自身作為鏈接核心價(jià)值的創(chuàng)造者和用戶(hù)兩端的樞紐,通過(guò)搭建一個(gè)信息生產(chǎn)、瀏覽、互動(dòng)的平臺(tái),進(jìn)行產(chǎn)業(yè)鏈資源的整合和產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈的布局,集聚利益相關(guān)者的價(jià)值創(chuàng)造能力,使生態(tài)體系內(nèi)的各參與方都獲得價(jià)值增益。
對(duì)于企業(yè)而言,這種商業(yè)模式創(chuàng)新可以最大化自身資源的價(jià)值,并利用全社會(huì)的資源提升產(chǎn)品和服務(wù)的豐富度以及覆蓋的深度和廣度。
創(chuàng)新動(dòng)力系統(tǒng)是支持技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新開(kāi)展的基礎(chǔ),包含創(chuàng)新主體架構(gòu)、創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)、創(chuàng)新管理制度、創(chuàng)新管理流程以及創(chuàng)新資源能力,五大動(dòng)力互相聯(lián)系、相互作用,共同支撐企業(yè)創(chuàng)新行為的開(kāi)展。
◆ 創(chuàng)新主體架構(gòu)
創(chuàng)新主體架構(gòu)即進(jìn)行創(chuàng)新行為的主體,在企業(yè)中表現(xiàn)為專(zhuān)注于創(chuàng)新管理相關(guān)事宜的部門(mén),負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、支持和管理企業(yè)、部門(mén)、員工的各類(lèi)創(chuàng)新活動(dòng),調(diào)動(dòng)部門(mén)、崗位之間的相互協(xié)作關(guān)系,使創(chuàng)新活動(dòng)得到組織的最大支持
構(gòu)建有效的創(chuàng)新主體架構(gòu),必須發(fā)揮其核心的統(tǒng)籌創(chuàng)新活動(dòng)的功能,實(shí)現(xiàn)橫向統(tǒng)籌與縱向統(tǒng)籌相結(jié)合,促進(jìn)系統(tǒng)創(chuàng)新體系建立與完善。
橫向統(tǒng)籌指的是創(chuàng)新管理部門(mén)作為創(chuàng)新體系中各職能部門(mén)的主導(dǎo),牽頭帶動(dòng)各職能部門(mén)集中力量支持企業(yè)創(chuàng)新行為;縱向統(tǒng)籌指的是創(chuàng)新管理部門(mén)作為總部創(chuàng)新的核心機(jī)構(gòu),指導(dǎo)、支持、管理下屬子公司的創(chuàng)新建設(shè)方案制定與創(chuàng)新活動(dòng)的開(kāi)展。
◆ 創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)
創(chuàng)新動(dòng)力系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)離不開(kāi)創(chuàng)新平臺(tái)的建設(shè)。創(chuàng)新平臺(tái)包括推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的專(zhuān)業(yè)研發(fā)平臺(tái)和促進(jìn)企業(yè)整合創(chuàng)新資源的創(chuàng)新開(kāi)放平臺(tái),兩大平臺(tái)建設(shè)促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)內(nèi)外部創(chuàng)新聯(lián)動(dòng)。
在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新方面,企業(yè)通過(guò)建設(shè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)中心、工程中心等研發(fā)平臺(tái),承接科研項(xiàng)目并推進(jìn)科技成果的產(chǎn)業(yè)化。
同時(shí),充分利用全球創(chuàng)新資源,與具有一流技術(shù)的國(guó)際企業(yè)合作組建研究院,以及在全球各地建設(shè)研發(fā)中心,發(fā)揮內(nèi)外部研發(fā)力量,協(xié)調(diào)全球各地區(qū)的創(chuàng)新活動(dòng),形成完善的國(guó)內(nèi)外研發(fā)體系。
在創(chuàng)新資源整合方面,企業(yè)通過(guò)構(gòu)建多個(gè)線上平臺(tái),開(kāi)放技術(shù)社區(qū)、創(chuàng)意社區(qū)等,吸引外部企業(yè)圍繞社區(qū)交流和討論技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)等創(chuàng)新方案,利用互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)全球創(chuàng)新資源聯(lián)動(dòng),貫通用戶(hù)交互、方案匹配、創(chuàng)意轉(zhuǎn)化和技術(shù)孵化整個(gè)創(chuàng)新鏈條,既縮短了創(chuàng)新過(guò)程,也有效激發(fā)了各創(chuàng)新主體的積極性,為企業(yè)創(chuàng)新提供強(qiáng)大動(dòng)力。
◆ 創(chuàng)新管理制度
一套科學(xué)合理、有效的創(chuàng)新管理制度通常涉及人才、資金、物資、技術(shù)、信息等一系列方面,但未來(lái)應(yīng)更多的關(guān)注兩個(gè)核心:評(píng)價(jià)制度與激勵(lì)制度。
一是評(píng)價(jià)制度。創(chuàng)新的本質(zhì)是打破常規(guī)、突破現(xiàn)狀、敢為人先,但成功的創(chuàng)新必須建立在對(duì)市場(chǎng)規(guī)律和行業(yè)發(fā)展前景正確把握的基礎(chǔ)上,并持續(xù)地提升創(chuàng)新能力。
對(duì)創(chuàng)新能力的合理評(píng)價(jià)有利于企業(yè)反思自己的創(chuàng)新行為和創(chuàng)新模式,從而進(jìn)行調(diào)整和完善,取得更大的創(chuàng)新效益。企業(yè)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)重點(diǎn)關(guān)注創(chuàng)新投入、協(xié)同創(chuàng)新、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)四個(gè)方面的指標(biāo)。
二是激勵(lì)制度。
推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新最重要的動(dòng)力和財(cái)富是創(chuàng)新人才,聚集創(chuàng)新人才的需求決定了企業(yè)必須建立完善的激勵(lì)制度。
在建立激勵(lì)制度時(shí),企業(yè)需要重視創(chuàng)新人才的物質(zhì)需求、職能需求和精神需求,并從單純的物質(zhì)激勵(lì)轉(zhuǎn)向物質(zhì)與精神激勵(lì)相結(jié)合,從而滿(mǎn)足員工實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新目標(biāo)和提升自身的幸福感。
總體而言,激勵(lì)制度可從薪酬激勵(lì)、晉升激勵(lì)和情感激勵(lì)三個(gè)方面展開(kāi)。
◆ 創(chuàng)新管理流程
流程創(chuàng)新是指技術(shù)活動(dòng)或生產(chǎn)活動(dòng)中的操作程序、方式方法和規(guī)則體系的創(chuàng)新,其中包含的一些專(zhuān)利性和專(zhuān)有性方法,甚至能讓企業(yè)在幾年內(nèi)產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手無(wú)法復(fù)制的巨大優(yōu)勢(shì),幫助企業(yè)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力。
于企業(yè)創(chuàng)新而言,管理流程應(yīng)呈現(xiàn)的特點(diǎn)是市場(chǎng)化、快速迭代、高效精準(zhǔn),例如利用往年的數(shù)據(jù)建立市場(chǎng)化模型來(lái)預(yù)測(cè)分析未來(lái)市場(chǎng)趨勢(shì)和經(jīng)營(yíng)效益,幫助企業(yè)設(shè)計(jì)、定價(jià)與保障企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)。
◆ 創(chuàng)新資源能力
創(chuàng)新資源能力是公司開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)和維持創(chuàng)新體系運(yùn)轉(zhuǎn)所需要的關(guān)鍵資源和能力,是企業(yè)動(dòng)力系統(tǒng)的強(qiáng)大支撐。
具體而言,企業(yè)創(chuàng)新所需的資源分為有形資源和無(wú)形資源。其中,有形資源主要包括實(shí)物資源和財(cái)務(wù)資源,無(wú)形資源主要包括人力資源、品牌資源、社會(huì)資源、數(shù)據(jù)資源、知識(shí)資源和文化資源。
企業(yè)創(chuàng)新所需要的創(chuàng)新能力分為組織管理能力與業(yè)務(wù)發(fā)展能力。
其中,組織管理能力主要包括戰(zhàn)略管理能力、市場(chǎng)能力、人力資源管理能力、財(cái)務(wù)管理能力、信息化管理能力和項(xiàng)目管理能力,業(yè)務(wù)發(fā)展能力主要包括業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)能力、資本運(yùn)作能力和研發(fā)創(chuàng)新能力。
創(chuàng)新支撐系統(tǒng)中蘊(yùn)含的創(chuàng)新文化是指在創(chuàng)新活動(dòng)中所創(chuàng)造和形成的創(chuàng)新精神財(cái)富以及創(chuàng)新物質(zhì)形態(tài),包括創(chuàng)新價(jià)值觀、創(chuàng)新準(zhǔn)則、創(chuàng)新規(guī)范、創(chuàng)新文化環(huán)境等。
創(chuàng)新文化作為企業(yè)創(chuàng)新體系的靈魂,具備較強(qiáng)的創(chuàng)新屬性,其特點(diǎn)表現(xiàn)為崇尚創(chuàng)新、鼓勵(lì)探索、支持冒險(xiǎn)、追求價(jià)值、寬容失敗、快速迭代,在企業(yè)創(chuàng)新中起到思想導(dǎo)向、凝聚和激勵(lì)的作用。
塑造良好的創(chuàng)新文化,關(guān)鍵點(diǎn)是如何解決創(chuàng)新與管理二者之間的矛盾,平衡創(chuàng)新帶來(lái)的激勵(lì)效應(yīng)與企業(yè)管理造成的約束效應(yīng),規(guī)范企業(yè)行為而不失創(chuàng)新活力。
為此,企業(yè)需要采用有效的文化執(zhí)行工具,推進(jìn)創(chuàng)新文化落地,例如目標(biāo)管理工具OKR,阿里巴巴的“六脈神劍”和個(gè)人品牌積分系統(tǒng)。
◆ OKR
OKR(Objectivesand Key Results)即目標(biāo)與關(guān)鍵成果法,通過(guò)制定目標(biāo)和其對(duì)應(yīng)的關(guān)鍵結(jié)果來(lái)引導(dǎo)員工關(guān)注自己的工作完成情況。
標(biāo)準(zhǔn)OKR采用“自上而下”與“自下而上”相結(jié)合的目標(biāo)設(shè)定方式以達(dá)成公司至個(gè)人目標(biāo)的一致性, 其中“自上而下”的方式保障了企業(yè)目標(biāo)制定的規(guī)范性、程序性、系統(tǒng)性,而“自下而上”的方式給予了員工更多自主權(quán),引導(dǎo)員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)進(jìn)行深入思考,激發(fā)了他們的創(chuàng)造力與創(chuàng)新力,是創(chuàng)新文化落地的重要抓手。
◆ "六脈神劍“
“六脈神劍”是指阿里巴巴公司的企業(yè)文化價(jià)值觀:客戶(hù)第一、團(tuán)隊(duì)合作、擁抱變化、誠(chéng)信、激情、敬業(yè)。
這六大價(jià)值觀闡釋了面對(duì)利益沖突時(shí)的思考順序、個(gè)體與外部環(huán)境的互動(dòng)原則以及員工應(yīng)具備的素質(zhì)。
盡管聽(tīng)起來(lái)沒(méi)有特別之處,但阿里巴巴非??粗剡@些原則,將對(duì)于價(jià)值觀的考核作為員工業(yè)績(jī)考核的一部分。通過(guò)考核制度要求員工進(jìn)行充滿(mǎn)激情和創(chuàng)新活力,巧妙的平衡了創(chuàng)新與管理之間的沖突。
個(gè)人品牌積分系統(tǒng)是一個(gè)印象評(píng)分系統(tǒng),用積分的形式把公司對(duì)每個(gè)員工的印象分客觀量化出來(lái)。
個(gè)人品牌積分系統(tǒng)是公司規(guī)章制度的有效補(bǔ)充,為員工成長(zhǎng)營(yíng)造了一種行為導(dǎo)向。
凡是被加分的表明企業(yè)“提倡什么”,被扣分的則說(shuō)明企業(yè)“反對(duì)什么”,正體現(xiàn)了公司的文化價(jià)值取向。
通過(guò)建立線上評(píng)分系統(tǒng),明確加、減分的規(guī)則和依據(jù),并設(shè)立對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制,企業(yè)能夠用管理制度的推行強(qiáng)化企業(yè)文化的落實(shí),利用較低成本解決創(chuàng)新與管理之間的矛盾。
當(dāng)今我國(guó)正處于效率驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,創(chuàng)新不僅是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。
企業(yè)有必要打造強(qiáng)大的創(chuàng)新目標(biāo)系統(tǒng)、創(chuàng)新行為系統(tǒng)、創(chuàng)新動(dòng)力系統(tǒng)與創(chuàng)新支撐系統(tǒng),形成運(yùn)轉(zhuǎn)高效的創(chuàng)新體系,制定合理的創(chuàng)新規(guī)劃,邁向高質(zhì)量發(fā)展。