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改革趨勢
新世紀以來，黨中央、國務院對政府行政管理體制提出一系列要求。黨的十八大報告提出"創(chuàng)新行政管理方式，提高政府公信力和執(zhí)行力，推進政府績效管理"。
十八屆三中全會審議通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》強調(diào)"嚴格績效管理，突出責任落實，確保權(quán)責一致"。
新一屆國務院工作規(guī)則明確規(guī)定"國務院及各部門要推行績效管理制度和行政問責制度"。
自2011年國務院批準試點以來，目前已有20多個國務院部門、近30個省（區(qū)、市）政府以不同形式開展績效管理或考評工作。
推進政府績效管理工作，既是黨中央、國務院的戰(zhàn)略部署，也是建設(shè)創(chuàng)新型、法治型、廉潔型、服務型政府的大勢所趨。
站在新時期的轉(zhuǎn)折點，黨政部門和事業(yè)單位要繼續(xù)保持社會發(fā)展中堅力量的地位，需要積極改革創(chuàng)新，引入先進的績效管理理念和制度，實現(xiàn)管理全面提升。
博爾森咨詢依托中山大學管理學院和政治與公共事務管理學院強大的科研能力與實踐經(jīng)驗，致力于為國內(nèi)各級政府部門、機關(guān)事業(yè)單位提供績效管理體系咨詢、培訓服務和信息系統(tǒng)建設(shè)服務，以務實、可行的方案建立科學完善的體制和適應發(fā)展趨勢的運行機制，提升政府治理水平。
