•   您可能面臨的困惑

◆  尚未建立員工多通道職業(yè)發(fā)展，“千軍萬(wàn)馬擠管理通道”的現(xiàn)象在所難免

◆  專業(yè)技術(shù)人員難以安心鉆研本身業(yè)務(wù)，為仕途分散精力

◆  員工不清楚個(gè)人發(fā)展路徑，員工關(guān)于發(fā)展空間和平臺(tái)的抱怨越來(lái)越多

•   我們可以做什么

       我們幫助客戶梳理多通道發(fā)展路徑，設(shè)計(jì)橫向與縱向相結(jié)合的發(fā)展路徑，拓寬人才發(fā)展平臺(tái)，并建立起職業(yè)發(fā)展與待遇提升、學(xué)習(xí)發(fā)展、崗位晉升等方面的有效聯(lián)系。

•   您將獲得的收益

◆  員工明確自身定位，清晰自身發(fā)展與前進(jìn)方向

◆  拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，實(shí)現(xiàn)不同通道間的有效轉(zhuǎn)換，搭建更廣闊、更靈活的人才發(fā)展平臺(tái)

◆  根據(jù)職業(yè)發(fā)展通道，繪制學(xué)習(xí)地圖，制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值

◆  將員工發(fā)展與激勵(lì)建立有效聯(lián)系，提升員工晉升發(fā)展積極性和滿意度